UN ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA EMPRESARIAL
UN ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL SISTEMA EMPRESARIAL
El sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo SG-SST es el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoria, y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. (Ley 1562 de
2012).
El SG-SST se basa en el
ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Dentro del sistema
de gestión estas etapas corresponden a Organización y Planificación,
Aplicación, Auditoria y Revisión por la Alta Dirección y Mejoramiento Continuo
respectivamente.
Debido a los avances en la
legislación hoy en día es obligatorio implementar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas, pero ¿qué debemos saber
a la hora de implementar un sistema de gestión? Pues en este artículo te voy a
dar una guía paso a paso, para que comiences con esta tarea en tu organización.
2. IDENTIFICACION DE
PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS.
La empresa debe
identificar y evaluar todos los riesgos a la seguridad y salud de los
trabajadores y los que puedan afectar las instalaciones de la empresa, con el
fin de priorizar los controles necesarios para mitigar el riesgo.
Debe hacerse por lo menos una vez al año.
3. POLITICA Y
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Cuando ya sepas con que
aspectos cumple tu empresa y cuales necesita cumplir, entonces si debes definir
la política y los objetivos, esta es la base de la gestión porque así la
empresa se compromete a cumplir con la legislación y establece las metas para
cumplir con este compromiso.
4. PLAN DE TRABAJO
ANUAL.
Ya identificados los
riesgos y las necesidades de la empresa en materia de SST se puede establecer
el plan de trabajo anual, que no es mas que establecer las tareas, recursos y
las responsabilidades de cada quien.
5. PROGRAMA DE
CAPACITACIONES, ENTRENAMIENTO, INDUCCION Y REINDUCCION.
Se debe establecer un
programa de capacitaciones cuyos temas deben basarse en los riesgos encontrados
en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y en todo
lo relacionado con la actividad económica. Este programa también debe
contemplar programas de inducción, reinducción y entrenamiento en SST.
6. PREVENCION,
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
El plan de emergencias es
el conjunto de procedimientos que se deben seguir en el momento de una emergencia.
Este plan puede ser de contingencia, de ayuda mutua, empresarial y nacional. Se
deben identificar los recursos para ejecutar el plan y las amenazas mediante un
análisis de vulnerabilidad.
7. REPORTE E
INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES.
Las investigaciones de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales son muy importantes
para corregir los errores en el sistema y prevenir próximos accidentes. Todos
los incidentes, accidentes y enfermedades laborales se deben reportar a las
administradoras de riesgos laborales ARL y se deben investigar y reportar la
investigación de los accidentes y enfermedades únicamente.
8. CRITERIOS PARA LAS
ADQUISICIONES Y CONTRATACION.
La organización debe
establecer procedimientos y mecanismos para realizar la contratación de
proveedores y la adquisición de bienes para su actividad. Se debe respetar la
legislación en seguridad y salud en el trabajo al momento de contratar o
adquirir un bien o servicio.
9. MEDICION Y
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION.
Según el decreto 1072 de
2015 las empresas deben establecer unos indicadores mínimos llamados de
estructura, proceso y resultado. Estos indicadores sirven para verificar el
cumplimiento del SG-SST.
Se debe establecer un
programa de auditoria interna que debe ser realizada por personal idóneo para
verificar el cumplimiento del SG-SST, la alta dirección debe hacer una revisión
del SG-SST por lo menos una vez al año.
10. ACCIONES
PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS.
Son las acciones de mejora
continua que se realizan en la organización en materia de SST. Las acciones
preventivas y correctivas son importantes para corregir no conformidades en la
organización.
Espero que este artículo
haya sido de apoyo para ti y tus actividades en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo. Te invito a que sigas leyendo mis proximos articulos donde
voy a profundizar un poco mas en cada uno de estos puntos.
FUENTE:
https://infosst.wordpress.com/2016/12/12/implementacion/
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